我相信還會有很多其它的好處。

如果我只是埋頭在以前的那些工作上，我將不可能現(xiàn)在在KISSmetrics公司開發(fā)產(chǎn)品(我甚至不可能進入科技界，因為我的專業(yè)是電子工程)。對于目前的工作，我所有的技能都是來自例如Greenhorn Connect等業(yè)余項目，在業(yè)余時間去學習新技能，饑渴的閱讀各種書籍，每個老板都希望能雇傭到對所做的事情有熱情的員工，希望他們具有廣泛的知識，精湛的技能。但這是有連帶的附加條款的，你必須接受他們的業(yè)余活動。

做業(yè)余項目的程序員更容易辭職？

在回到大衛(wèi)的那篇議論，他看起來認為，如果一個員工有了業(yè)余項目，他們很可能會辭職去自己創(chuàng)業(yè)。如果一個程序員真的準備好了去經(jīng)營一個業(yè)務，那他真的應該馬上 辭職，但有很多原因他們不會這樣做：

• 資金問題 他們?nèi)狈Y金，并且知道當一個創(chuàng)意成熟時去募資是愚蠢的。更重要的，并不是所有的業(yè)余項目都有清楚 的盈利前景。
• 動機問題 很多的業(yè)余項目都是因為興趣和愛好。有時這些項目可能會變成值得用全天時間去開發(fā)的業(yè)務，但通常，他們只是一種業(yè)余愛好，不值得投入所有時間。
• 生活穩(wěn)定問題 公司工作很穩(wěn)定。很多事情會影響一個人的生活，并不是所有程序員都喜歡去創(chuàng)業(yè)，同時也有時間因素。他們也許結(jié)婚了，也許會遷移到另外一個城市，很多事情都會導致他們不會把創(chuàng)業(yè)放在第一位考慮。

但所有的這些都不會阻擋他們把價值奉獻到工作上。

現(xiàn)在是賣方市場，程序員是搶手貨

如果你擁有很好的技能，比如設計，產(chǎn)品治理 ，技術(shù)工程，在創(chuàng)業(yè)公司工作是個不錯的選擇。各種公司一定會爭相聘用你。除了薪水的扶搖直上，老板們會發(fā)現(xiàn)，吸引有才華的人，僅用錢是不夠的。良好的公司文化，老板知人善用，尊重他們的自由，這都是重要的因素。

大衛(wèi)的觀點也許適合你，但我要告誡那些老板，拋棄你們那些對員工不信任的態(tài)度，支持他們做業(yè)余項目。你們從他們這些活動中獲得的隱形好處遠比大衛(wèi)所說的那些損失要多的多，而且幸免了阻攔有才華潛能的程序員的進步進展。